Bị tai nạn lao động và nghỉ ốm ở Canada được bồi thường thế nào?
Trả lời ngắn: Khi bị tai nạn trong lúc làm việc tại Canada, bạn được cơ quan bảo hiểm tai nạn lao động của tỉnh bang (WSIB, WorkSafeBC, WCB) chi trả 100% chi phí điều trị y tế và bồi thường 85%–90% lương thực nhận. Đối với nghỉ ốm thông thường, một số tỉnh như BC (5 ngày) và Québec (2 ngày) có ngày nghỉ ốm hưởng nguyên lương, còn nếu ốm dài ngày bạn được nhận EI Sickness Benefits (tối đa 26 tuần).
1. Bị tai nạn lao động ở Canada cần làm gì ngay?
Nếu bạn chẳng may bị thương tại nơi làm việc (đứt tay trong bếp, trượt ngã trong kho, chấn thương lưng trên công trường...):
- Báo ngay cho quản lý / chủ lao động và nhận sơ cứu tại chỗ. Chủ lao động có nghĩa vụ pháp lý phải bố trí phương tiện đưa bạn đi cấp cứu hoặc khám bác sĩ trong ngày và trả nguyên lương cho ngày xảy ra tai nạn.
- Đi khám bác sĩ / bệnh viện ngay: Nói rõ với bác sĩ chấn thương xảy ra trong lúc đang làm việc để bác sĩ lập hồ sơ y tế gửi lên cơ quan bảo hiểm lao động.
- Nộp hồ sơ yêu cầu bồi thường (Worker's Claim):
- Ontario: WSIB (Workplace Safety and Insurance Board) — bù đắp 85% thu nhập thực nhận (Net average earnings).
- British Columbia: WorkSafeBC — bù đắp 90% thu nhập thực nhận.
- Alberta: WCB-Alberta — bù đắp 90% thu nhập thực nhận.
- Québec: CNESST — bù đắp 90% thu nhập thực nhận.
Lưu ý quan trọng: Chủ lao động bị nghiêm cấm yêu cầu bạn giấu không khai báo tai nạn lao động hoặc đuổi việc bạn vì đã nộp đơn WSIB/WorkSafeBC.
2. Quy định nghỉ ốm có lương (Paid Sick Leave) theo tỉnh bang
| Tỉnh bang / Khu vực | Số ngày nghỉ ốm có lương (Paid) bắt buộc theo luật | Số ngày nghỉ ốm giữ chỗ không lương (Job-protected unpaid) |
|---|---|---|
| British Columbia (BC) | 5 ngày/năm (sau 90 ngày làm việc) | 3 ngày/năm |
| Québec (QC) | 2 ngày/năm (sau 3 tháng làm việc) | Tối đa 26 tuần/năm |
| Ontario (ON) | Không bắt buộc theo luật tỉnh (tùy phúc lợi công ty) | 3 ngày/năm (Sick leave theo ESA) |
| Alberta (AB) | Không bắt buộc theo luật tỉnh (tùy phúc lợi công ty) | 5 ngày/năm (Personal and family responsibility leave) |
| Ngành quản lý Liên bang (Ngân hàng, Hàng không, Viễn thông) | Tối đa 10 ngày/năm | Bảo vệ việc làm khi nghỉ y tế |
3. Nghỉ ốm dài ngày: Nhận tối đa 26 tuần lương từ EI Sickness Benefits
Nếu bạn bị ốm, chấn thương ngoài giờ làm việc hoặc phải phẫu thuật cần nghỉ từ hơn 1 tuần trở lên mà công ty không có chế độ trả lương:
- Bạn có thể nộp đơn xin EI Sickness Benefits (Trợ cấp ốm đau thuộc Bảo hiểm thất nghiệp EI) nếu đã tích lũy đủ 600 giờ làm việc có đóng bảo hiểm trong 52 tuần trước đó.
- Mức nhận: 55% thu nhập trung bình tuần (tối đa khoảng $668–$695/tuần) trong thời gian tối đa 26 tuần.
- Bạn cần xin Giấy chứng nhận y tế (Medical Certificate) của bác sĩ và yêu cầu chủ phát hành giấy ROE với lý do nghỉ ốm (Illness or injury).
Nguồn tham khảo
Câu hỏi thường gặp
- Bị tai nạn lao động ở Canada thì được bồi thường thế nào?
- Khi bị chấn thương hoặc bệnh nghề nghiệp do công việc, bạn được quỹ bảo hiểm tai nạn lao động của tỉnh bang (như WSIB ở Ontario, WorkSafeBC ở BC, WCB ở Alberta) chi trả chi phí y tế, phục hồi chức năng và bù đắp phần lớn tiền lương bị mất (thường từ 85%–90% thu nhập thực nhận).
- Ở Canada có được nghỉ ốm có lương (paid sick leave) không?
- Tùy tỉnh bang và ngành nghề. Tỉnh British Columbia quy định tối thiểu 5 ngày nghỉ ốm có lương/năm; tỉnh Québec quy định 2 ngày/năm; khối ngành thuộc quản lý liên bang (ngân hàng, viễn thông, vận tải liên tỉnh) có tối đa 10 ngày/năm. Tại Ontario, luật chỉ bảo đảm 3 ngày nghỉ ốm không lương (trừ khi hợp đồng công ty có phúc lợi riêng), hoặc bạn xin EI Sickness Benefits nếu ốm dài ngày.
- Ốm nặng phải nghỉ nhiều tuần thì nhận trợ cấp ở đâu?
- Nếu bạn phải nghỉ làm dài ngày vì lý do y tế và có giấy xác nhận của bác sĩ, bạn có thể nộp đơn xin EI Sickness Benefits từ Service Canada để nhận 55% lương trung bình trong tối đa 26 tuần.
Biên soạn bởi
Michelle To (Hoang Oanh To)Nhà sáng lập timviec.ca · Phát triển cộng đồng & Kết nối doanh nghiệp tại Canada
Michelle To (Hoang Oanh To) là Nhà sáng lập kiêm CEO của timviec.ca. Chị làm việc trực tiếp với các chủ doanh nghiệp người Việt và người lao động mới đến tại Canada để xây dựng kênh tuyển dụng minh bạch, an toàn, có kiểm duyệt tin đăng và chống lừa đảo việc làm.
Kiểm tra nội dung bởi
Yen ToCố vấn chiến lược nhân sự, tiêu chuẩn lao động & tuyển dụng tại Canada
Yen To là Cố vấn Nhân sự & Tuyển dụng của timviec.ca, phụ trách rà soát tính chính xác của các bài viết hướng dẫn về tiêu chuẩn lao động, cách viết hồ sơ kiểu Canada, quy trình phỏng vấn và quyền lợi hợp pháp của người lao động tại các tỉnh bang.
Lưu ý: Nội dung được tổng hợp từ nguồn chính thống của Chính phủ Canada và các tỉnh bang để cung cấp thông tin tham khảo cho cộng đồng, không thay thế cho tư vấn pháp lý hoặc tư vấn di trú cá nhân.
Bài viết liên quan
Xem chuyên đề Thuế & phúc lợi →Khai thuế lần đầu ở Canada: Giải thích T4, EI, CPP và ROE dễ hiểu
T4, EI, CPP, ROE là gì? Hướng dẫn người Việt mới đi làm ở Canada hiểu các khoản khấu trừ trên bảng lương, hạn khai thuế 30/04 và cách nhận bảo hiểm thất nghiệp EI.
Bị chủ quỵt lương ở Canada thì làm gì? Quy định thử việc và trả lương tiền mặt
Hướng dẫn các bước đòi lại tiền lương bị nợ hoặc bị quỵt tại Canada thông qua Sở Lao động tỉnh bang (miễn phí). Giải đáp về thử việc không lương và trả lương tiền mặt.
Làm sao kiểm tra công ty tuyển dụng và chuyên viên di trú (RCIC) ở Canada có thật không?
Cách tra cứu giấy phép kinh doanh của công ty Canada trên cổng chính phủ, kiểm tra mã số RCIC trên CICC và xác minh tính hợp pháp của công ty môi giới việc làm.